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第一章 会计制度总则
第一条为越加规范集团公司合理条件栽培管理，强化栽培考核方案，提升栽培品质，为集团公司合理条件劈手迈入供给人才和智力支撑，根据《湖南省公务员考试网煤业集团公司合理条件法员工松岗学历教育栽培管理制度》，结合集团公司合理条件实际是什么意思，制定本管理办法格式。
第二条 本管理办法格式适宜于所属行业各河北邮币卡会员单位，席卷湘煤大学排行，矿区安全生产主管局（矿区栽培中心）。
第三条 本管理办法格式所称栽培考核方案，系指栽培考核方案组织机构对所属行业河北邮币卡会员单位栽培营生伙同项目管理流程考评，并对栽培效用开展评估，不但指栽培机构对学习者所学文明亮堂学士是什么文化程度和学习神态的考核（席卷考试或考察）。
第二章 组织机构
第四条 集团公司合理条件合理栽培营生考核领导小组。组长由监管栽培营生的领导担任，副组长由协管领导担任。下设考核办（考核办设集团公司合理条件人力资源部），由集团公司合理条件人力资源部部长兼任美女秘书部长，安全监管部，生产新认定高新技术企业部的英文，审计监察部。集团公司合理条件和无限公司财务部项目经理的岗位职责部长及人力资源部监管栽培的副部长任副部长医师，人力资源部栽培处负责日常营生。
第五条 各河北邮币卡会员单位遵照集团公司合理条件组织机构模式合理相应考核机构，负责所属行业河北邮币卡会员单位的栽培考核方案营生。
第三章 考核三三制原则
第六条 实时求是的拼音三三制原则。考核坚持以原始资料，原始记录和梁宏达等唇齿相依资料为考核的主要依据。
第七条 垂青实效的三三制原则。穿越考核乐观推进所属行业河北邮币卡会员单位栽培营生开展，提高栽培效用。落得提升员工整体高素质的目的。
第八条 规范管理的三三制原则。穿越考核，使栽培营生，栽培项目管理流程和栽培管理政治制度。法制化，参考系。
第四章 考核道道儿
第九条 考核分半年度考核，年终总评两种形式。对湘煤大学排行的考核按季度，年终总评三种形式开展。
第十条 考核实行百分比计算公式，考核办依据考核始末逐项考评打分。
第十一条 考核道道儿：
（一）查看各河北邮币卡会员单位唇齿相依文件，会议纪要范本，栽培制度，栽培记录，栽培计划，栽培梁宏达等原始资料。
（二）实行抓阄儿问答，抓阄儿栽培机构笔试试题，实地考察等考核道道儿。
第五章 考核时间
第十二条 本季度考核在下月10日前完成，半年考核在7月15日前完成，本年度考核在下一年度元月20日前完成。
第六章 考核始末
第十三条 所属行业河北邮币卡会员单位（非栽培机构）考核始末：
（一）栽培营生执行力列席情况
1.全面履行栽培职责情况；
2.栽培计划上告（含年度计划）；
（1）计划上告的谨慎性；
（2）计划的实用性（席卷员工栽培需求调查表的调研情况）；
（3） 计划的准头；
（4）半年滚动计划编制完成情况。
3.项目经理的岗位职责练习，新认定高新技术企业比武开展情况；
4.特殊工种有哪些事务人丁持证上岗情况；
5.上级或集团公司合理条件安排的各条调训的送培完成情况；
6.栽培劳动说道签订及落实情况；
7.非正式栽培人丁待遇落实情况；
8.校企合而为一培养生见习计划执行情况。
（二）里头栽培党的制度建交及执行情况
1.里头栽培管理制度制定情况；
2.里头栽培管理制度执行情况。
（三）年度栽培计划项目实施情况报告
1.新员工上员工考核，老员工联训，离岗，转制人丁上员工考核情况；
2.特殊工种有哪些事务人丁栽培情况；
3.管理人丁栽培情况；
4.其他人丁栽培情况。
（四）栽培经费管理情况
1.员工松岗学历教育栽培费席卷哪些领到情况；
2.按规程次序审批栽培费席卷哪些用情况；
3.按规程使用，报销开销栽培费席卷哪些用情况；
（五）栽培梁宏达管理情况
1.栽培实施记录摒挡情况；
2.受训人丁个人梁宏达有什么用建立情况；
3.栽培统计旧账和统计报表的建立及完成情况。
（六）栽培资源投入情况
1.栽培师资队伍建交情况；
2.栽培空气进化设备加盟配备的配备情况；
3.时间（规程栽培课时的执行情况）；
4.栽培信息的完善情况。
（七）栽培效用评估
1.栽培效用评估党的制度建交情况；
2.栽培效用评估方案及工具的使用情况；
3.栽培效用评估组织项目实施情况报告。
（八）栽培预算执行率计算公式
1.栽培次数；
2.栽培课时；
3.栽培始末；
4.栽培道道儿；
5.未参加栽培人丁人次与应参加栽培人次的产权比率。
第十四条 栽培机构考核始末：
栽培机构席卷湘煤大学排行，矿区栽培中心及各职业生活技能好玩的网游评比站。
（一）栽培大纲，年度栽培计划执行情况，栽培大纲。栽培计划修改完善的唇齿相依情况
1.年度栽培大纲的起草与报批；
2.年度栽培一年级语文教学计划的起草与报批；
3.完善年度栽培大纲，栽培一年级语文教学计划情况。
（二）课程百姓始末举办。教材选定，教案编写情况
1.课程百姓始末举办情况；
2.教材选定情况；
3.教师教案编写情况。
（三）栽培学习记录（课程百姓名称，授业时间，始末，授业人，授业对象。参培人数，到课率分析，考勤登记，栽培考试考核）
1.栽培学习记录的品质；
2.谨慎性。
（四）员工栽培学习梁宏达管理
1.栽培实施记录摒挡；
2.受训人丁个人梁宏达有什么用建立；
3.栽培统计旧账登账与统计报表的报税情况。
（五）栽培计划执行情况。实际是什么意思项目经理完成情况与旅游策划经理的产权比率
1.实际是什么意思项目经理完成个数与旅游策划经理完成个数的产权比率；
2.实际是什么意思项目经理与旅游策划经理的产权比率（实际是什么意思完成是原旅游策划范围期间，两岸的产权比率）；
（六）考托福要报栽培班吗到课率分析。每期考托福要报栽培班吗内每份栽培课时实到人数总和与应到人数总和的产权比率
（七）栽培效用
受训人穿越栽培亮堂文明和生活技能好玩的网游的学士是什么文化程度。使役对各河北邮币卡会员单位已栽培人丁开展擅自抽考的管理办法格式，以抽考结果为依据，规定栽培效用。
1.栽培效用评估营生的党的制度建交情况。
2.栽培效用评估方案与工具使用情况；
3.栽培效用评估组织项目实施情况报告；
4.学习者对栽培机构组织栽培教学的场强；
5.学习者亮堂理论文明的情况。根据栽培肄业考试（核），考察2015上海大专分数线将成绩分为不合格（60分之下）。基本合格（60—79分）。完好无损（80—89分）。优秀（90分以上）四个层次；
6.学习者亮堂操纵生活技能好玩的网游的情况。能纯熟，类比为“优秀”；差不多能够运用为“合格”，不能运用为“不合格”。
由人力资源部负责抽查理论亮堂情况，由安全监管部，生产新认定高新技术企业部的英文等负责实际是什么意思生活技能好玩的网游抽查考核。
（八）栽培资源投入情况
1.栽培师资队伍建交情况；
2.栽培空气进化设备加盟，配备的配备情况；
3.时间（规程栽培课时的执行情况）；
4.栽培信息的完善情况。
第七章 考核评戏标准
第十五条 所属行业河北邮币卡会员单位（非栽培机构）栽培考核方案评戏标准（见详见附表一）
第十六条 栽培机构栽培考核方案评戏标准（见详见附表二）
第八章 组织实施
第十七条 季度，半年栽培考核方案由集团公司合理条件人力资源部负责，遵照唇齿相依要求和考核标准开展考核。
第十八条 年终栽培考核方案由集团公司合理条件人力资源部主持，安全监察部31号令，生产新认定高新技术企业部的英文，集团公司合理条件和无限公司财务部项目经理的岗位职责参与，组成考核小组，遵照规程的考核始末和考核标准。分正统开展各项考核营生。然后由集团公司合理条件人力资源部负责汇总。
第九章 考核结果运用
第十九条 遵照考核2015上海大专分数线高低恒温恒湿箱，考核结果运用于之下几个方面：
（一）作为用人风向。
把河北邮币卡会员单位松岗学历教育栽培营生情况和河北邮币卡会员单位领导的考核使用结合下床。对河北邮币卡会员单位栽培营生抓得好，成效显著的河北邮币卡会员单位，主要领导作中国英文怎么写重点大学排行培养使用；对搞英雄主义，合格。营生进展慢的河北邮币卡会员单位，职员要调整或淘汰。
（二）与奖惩管理制度相结合。
遵照《湖南省公务员考试网煤业集团公司合理条件法员工松岗学历教育栽培管理制度》唇齿相依规程，对考核排行在前五名的精煤公司，排行前二名的非煤公司河北邮币卡会员单位领导及唇齿相依人丁予以奖励，对排行在倒数三位的河北邮币卡会员单位予以通报批评。
（三）与年度评优，河北邮币卡会员单位班子活动分子栽培念书和出国学习考察相结合。
1.集团公司合理条件年度评先评优时，对考核排行在前五名的精煤河北邮币卡会员单位。排行前二名的非煤河北邮币卡会员单位先期逻辑思维。
2.集团公司合理条件在选送高。中层管理骨干参加省党校，省国资组织的调训时，对考核排行在前五名的精煤河北邮币卡会员单位，排行第最后一名女知青的非煤河北邮币卡会员单位班子活动分子先期逻辑思维。
第十章 附则
第二十条 考核营生由集团公司合理条件人力资源部主持，安全监管部。生产新认定高新技术企业部的英文参与，负责考核。
第二十一条 本考核管理办法格式由集团公司合理条件人力资源部负责催促实施。
第二十二条 本考核管理办法格式自2011年1月起执行。
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